Diese Prozesse sind in kleineren wie auch grossen Unternehmen für die betroffenen ein regelrechter Zeitfresser und organisationsintensiv. Trotzdem ist es wichtig in der Zeit ab der Arbeitsvertragsunterschrift bis hin zur Einarbeitung sich intensiv mit den neuen Mitarbeitenden zu beschäftigen und Ihnen den Einstieg beim neuen Arbeitgeber oder Abteilung und den neuen Herausforderungen zu erleichtern.
Auch im Hinblick auf Employer-Branding kann ein einwandfreier, strukturierter und digitalisierter Onboardingprozess einen positiven Eindruck hinterlassen und das Arbeitgeberimage nachhaltig beeinflussen.
Diese Onbaording Aufgaben können im Abacus mit einem Prozess, der die Tasks an die verantwortliche Person zuteilt, verteilt werden. Mit diesem Blogbeitrag können Sie sich einen Überblick über die Möglichkeiten verschaffen, indem Sie das Dokument im Download-Bereich mit einem beschriebenen Demoprozess als Beispiel kostenlos herunterladen können.
Interessieren Sie sich für einen Abacus Onboarding Prozess und wie dieser bei Ihnen im Unternehmen eingebaut werden kann? Oder haben Fragen, wie Sie noch weitere Prozesse digitalisieren können? Dann wenden Sie sich gerne an Ihre Betreuungsperson, Ihren Account Manager oder an unsere Zentrale. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
