AXdigital HR
Umfassende HR Software & Tools für Ihr Unternehmen
Abacus & Axept:
die perfekte
Kombination
Axept pflegt eine langjährige und enge Partnerschaft mit Abacus, die durch intensiven Erfahrungsaustausch geprägt ist. Mit der HR-Software von Abacus lassen sich zeitraubende HR-Prozesse digitalisieren und vereinfachen. Als einer der grössten Abacus-Vertriebspartner kennen wir die Herausforderungen in verschiedenen Branchen und können Sie daher umfassend und kompetent beraten.
Quicklinks
MIT DEN FÜNF RICHTIGEN FRAGEN ZUM DIGITALEN HR
Was bringt die Digitalisierung?
Digitalisierung geht weit über das papierlose Büro hinaus: Sie ermöglicht Unternehmen, Prozesse zu optimieren und manuelle Tätigkeiten in digitale Systeme zu verlagern. Dies führt zu spürbaren Effizienzsteigerungen und erleichtert die schnelle, präzise Analyse von Daten als Entscheidungsgrundlage. In unserer vernetzten Welt ist zudem der ortsunabhängige Zugriff unerlässlich. Mit der Digitalisierung werden auch umständliche Ablagesysteme obsolet, was die Suche nach Informationen deutlich vereinfacht. Interessieren Sie sich für die Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse? Bei uns finden Sie die passenden Lösungen.
Vorteile der Digitalisierung im HR-Bereich
Zeitgemässes und intuitives Arbeitsinstrument für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende
Zeitgemässes und intuitives Arbeitsinstrument
Mehr Zeit zur Entwicklung von strategischen Konzepten und Mitarbeitenden
Mehr Zeit zur Entwicklung von strategischen Konzepten & Mitarbeitenden
Interne Zusammenarbeit stärken mit Fokus auf den Menschen
Interne Zusammenarbeit stärken mit Fokus auf den Menschen
Mehr Effizienz durch automatisierte Prozesse
Mehr Effizienz durch automatisierte Prozesse
Wo steckt Ihr Digitalisierungspotenzial?
Was bringt die Digitalisierung aus Sicht...
HR-Leitung
- Auftritt als attraktiver Arbeitgeber
- HR-Prozesse professionalisieren und standardisieren
- integrierte Lösungen ohne unnötige Schnittstellen
- Auswertungen und Reports stehen aktuell und digital zur Verfügung
- Reglemente und gesetzliche Vorgaben sind in der Software integriert
Management
- für alle HR-Prozesse nur ein Portal
- effiziente und umfassende Übersicht der Mitarbeitenden
- jederzeit Zugriff auf relevante HR-Auswertungen
- mobile Visierung von Spesen, Arbeitszeiten oder Absenzen
- Prozessoptimierungen, wie zum Beispiel bei Zeugniserstellung, Rekrutierung oder Mitarbeitergespräch
HR-Fachperson
- effizientere und übersichtlichere Rekrutierungen
- administrative Arbeiten reduzieren
- mehr Zeit für die Betreuung der Mitarbeitenden
- keine Papierdossiers
- Wegfall von aufwendigen Arbeiten wie Zeit-Zuschlags-
berechnungen
Mitarbeitende
- gesicherter Online-Zugang auf Lohnabrechnungen
- Lohnausweis muss nicht mehr gesucht werden
- Egal ob Spesen- oder Zeiterfassung – es braucht nur ein Tool
- Ferien direkt auf dem Smartphone einreichen
- Übersicht über Arbeitszeiten und Abwesenheiten
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HR-Leitung
- Auftritt als attraktiver Arbeitgeber
- HR-Prozesse professionalisieren und standardisieren
- integrierte Lösungen ohne unnötige Schnittstellen
- Auswertungen und Reports stehen aktuell und digital zur Verfügung
- Reglemente und gesetzliche Vorgaben sind in der Software integriert
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Management
- für alle HR-Prozesse nur ein Portal
- effiziente und umfassende Übersicht der Mitarbeitenden
- jederzeit Zugriff auf relevante HR-Auswertungen
- mobile Visierung von Spesen, Arbeitszeiten oder Absenzen
- Prozessoptimierungen, wie zum Beispiel bei Zeugniserstellung, Rekrutierung oder Mitarbeitergespräch
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HR-Fachperson
- effizientere und übersichtlichere Rekrutierungen
- administrative Arbeiten reduzieren
- mehr Zeit für die Betreuung der Mitarbeitenden
- keine Papierdossiers
- Wegfall von aufwendigen Arbeiten wie Zeit-Zuschlags-
berechnungen
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Mitarbeitende
- gesicherter Online-Zugang auf Lohnabrechnungen
- Lohnausweis muss nicht mehr gesucht werden
- Egal ob Spesen- oder Zeiterfassung – es braucht nur ein Tool
- Ferien direkt auf dem Smartphone einreichen
- Übersicht über Arbeitszeiten und Abwesenheiten
Die Schweizer Lösung für die HR-Digitalisierung
Rekrutierung
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt kann es herausfordernd sein, die richtigen Mitarbeitenden zu finden und für sich zu gewinnen. Eine passende Rekrutierungssoftware ist für einen modernen Marktauftritt unerlässlich und ermöglicht es, sich auf das Wesentliche – den Menschen – zu konzentrieren. Die Abacus-HR-Module decken alle Prozesse im Bereich Recruiting ab, sodass Sie Ihren Mitbewerbern stets einen Schritt voraus sind.
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Bewerbermanagement
Mehr Effizienz für Unternehmen und StellensuchendeDas Abacus-Bewerbermanagement digitalisiert den gesamten Bewerbungsprozess und bindet alle involvierten Personen in das Auswahlprozedere ein.
Kandidatinnen und Kandidaten suchen sich heute das Unternehmen aus, in dem sie arbeiten möchten. Deshalb ist es für Firmen entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein einfacher, reibungsloser und effizienter Bewerbungsprozess hinterlässt dabei in jedem Fall positive Emotionen.
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Weitere Funktionalitäten
Vakanzen & StellenSämtliche Stellen und Vakanzen können im Abacus gemanagt werden. Diese werden übers Abacus-Job-Portal publiziert oder auf diversen Online-Portalen ausgeschrieben.
Karriere SeiteAb der Abacus Version 2024 bietet Abacus einen eigenen Karriere-Seite-Designer. Der One-Click Designer besteht aus vielen Bausteinen und hat anpassbare Standard-Designs. Ausgerichtet ist es auf KMUs ohne eigenen Web-Designer. Eigene Gestaltungen mit Web-Designern und Integration in die eigene Webseite ist aber über Schnittstellen weiterhin möglich. Kandidatinnen und Kandidaten können ihre Bewerbung unkompliziert online einreichen, welche direkt ins Abacus gelangen.
CV-ParserDie direkte Einbindung von "textkernel" ins Abacus Bewerbermanagement, ermöglicht ein Direktes auslesen von Personaldaten, Aus-& Weiterbildungen, Kompetenzen, Berufserfahrung aus deinem CV oder Lebenslauf. Über 20 Sprachen werden erkannt und auch mehr als 70 verschiedene Dokumentformate werden unterstützt. Zudem wird das Foto auch direkt extrahiert und ins Abacus übernommen. Mühseliges abtippen ist Vergangenheit und spart dem HR-Team einige wertvolle Minuten.
BEWERBERBEURTEILUNGENAlle im Auswahlprozess von neuen Mitarbeitenden eingebundenen Personen können ihre Beurteilungen zum Dossier und den Kandidatinnen und Kandidaten ganz einfach im Portal erfassen. Auf diese Weise sind Top-Kandidaten und -Kandidatinnen schnell gefunden und sichtbar.
Datenübernahme & UnterschriftAlle benötigten Angaben des neuen Mitarbeitenden werden im Bewerbungsprozess automatisch von der Bewerbung übernommen und sind im HR-Modul vorhanden. So müssen keine Daten mehrfach erfasst werden.
DeepSign ermöglicht eine elektronische Unterschrift des Arbeitsvertrags in wenigen Minuten. Kein Ausdrucken, kein Versenden per Post, kein Hinterherjagen von internen Personen und die neuen Mitarbeiter können in wenigen Sekunden unkompliziert digital unterschreiben.
Blogbeiträge zum Thema Rekrutierung
jetzt lesen-
Onboarding & Offboarding
Im Onboarding können sämtliche Aktivitäten und Prozesse abgebildet werden in Bezug auf den Eintritt und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden. Im Gegenzug bietet das Offboarding alle Aktivitäten und Prozesse, welche beim Austritt eines Mitarbeitenden angestossen werden müssen. Dieses neue Abacus HR-Modul ermöglicht es HR-Abteilungen und allen anderen involvierten Personen eine hohe Automatisierung in den Prozessen und vermindert somit massiv den administrativen Aufwand.
Personaladministration
Die Aufgaben in der Personaladministration sind vielfältig, ständig im Wandel und erfordern umfangreiches Know-how. Die Abacus-HR-Module entlasten Sie von repetitiven und administrativen Tätigkeiten. Sie bieten alles von der Lohnbuchhaltung über Arbeitszeugnisse bis hin zum Reporting in einer zentralen, modernen Software. Alle Prozesse sind vollständig digitalisierbar und können individuell angepasst werden.
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Lohnbuchhaltung
Seit rund 40 Jahren ist die Lohnbuchhaltung von Abacus die führende Lohnsoftware in der Schweiz. Monatlich werden über 1,5 Millionen Lohnabrechnungen mit Abacus erstellt. Unternehmen unterschiedlichster Grössen und Branchen vertrauen auf die benutzerfreundliche und effiziente Lösung. Sie ermöglicht sogar die Verarbeitung komplexer Löhne im Rahmen der monatlichen Lohnabrechnungen. Als Schweizer Produkt erfüllt Abacus alle gesetzlichen Vorschriften in den Bereichen AHV, ALV, NBU, Quellensteuer und Kinderzulagen für alle 26 Kantone.
- Flexibler Lohnartenstamm
- Komplexe Kostenstellenverteilung
- ELM-Lohnmeldungen
- Quellensteuer nach EFD
- Gesetzes- und revisionskonforme Lohnabrechnungen
- Versand von Lohnabrechnungen per E-Mail oder an Smartphone
- Laufende Integration von Innovationen und gesetzlichen Änderungen
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Zusätzliche Module Personaladministration
- MITARBEITERPORTAL
- PERSONALEINSATZPLANUNG
- ARBEITSZEUGNIS
- UNFALL- & KRANKHEITSMELDUNGEN
- ORGANIGRAMME
- LOHNBUDGETIERUNG
- DASHBOARDS
- GEGENSTANDSVERWALTUNG
- Company Communication
- Fallabwicklung & Gesundheitsprävention
MITARBEITERPORTALIm Online-Portal MyAbacus erhalten Mitarbeitende Zugriff auf ihre Daten. Neben Stammdaten, Absenzen, Rapportierungen oder Zeiterfassungen können Sie auch persönliche Dokumente wie die Lohnabrechnung abrufen.
PERSONALEINSATZPLANUNGDie Personaleinsatzplanung effizienter gestalten und dies mit einem benutzerfreundlichen Werkzeug? Genau das bietet Abacus mit AbaPlan.
ARBEITSZEUGNISDieses integrierte Abacus-Modul unterstützt HR-Abteilungen und Linienverantwortliche bei der Erstellung und Verwaltung von Arbeitszeugnissen – und dies mit nur wenigen Klicks in ein paar Minuten.
UNFALL- & KRANKHEITSMELDUNGENAbacus und UKA-Connect ermöglichen eine webbasierte, schnelle sowie nahtlos integrierte Erfassung und Übermittlung von Fallmeldungen an die Versicherungen.
ORGANIGRAMMEDas Erstellen von Organigrammen ist oftmals eine mühsame und zeitraubende Arbeit. Mit der HR-Software von Abacus können Organigramme ganz einfach und automatisch angefertigt werden.
LOHNBUDGETIERUNGLinienvorgesetzte können in den Budgetierungsprozess eingebunden werden. Sie kontrollieren, verändern und bewilligen das Budget ihrer Organisationseinheit – direkt im übersichtlichen Mitarbeiterportal.
DASHBOARDSMit dem Abacus-Data-Analyzer oder mit AXview bieten wir ideale Instrumente, um alle relevanten HR-Kennzahlen und -Daten zu analysieren und auszugeben.
GEGENSTANDSVERWALTUNGDiese Option erlaubt es Ihnen, Schlüssel, Parkplätze, Fahrzeuge, Telefonnummern, Internetzugänge etc. zu verwalten. So ist jederzeit klar, was welchem Mitarbeitenden zugeordnet ist und welcher Bestand noch verfügbar ist.
Company CommunicationDie integrierte Kommunikationsplattform im Web-Portal und der App sorgt für einen gewinnbringenden Austausch innerhalb des Unternehmens. Sie bietet ein umfassendes Paket für informellen Austausch sowie für offizielle Neuigkeiten und Informationen.
Fallabwicklung & GesundheitspräventionDie Lösung von grape kombiniert 3 Komponenten für ein betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Personenversicherungen KTG, UV/UVZ und KAZ
- Plattform zur automatisierten Fallabwicklung
- Gesundheitsleistungen als Präsentation
Hierzu haben die grape insurance AG und die Axept Business Software AG eine Schnittstelle entwickelt, damit die Durchgängigkeit der Daten gewährleistet ist und manuelle Doppelerfassungen wegfallen.
Blogbeitrag zum
Thema Personal administration
jetzt lesen
Mitarbeiterentwicklung
Damit Mitarbeitende ihre Funktionen und Fähigkeiten gezielt, effizient und erfolgreich einsetzen können, ist eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung unerlässlich. Abacus unterstützt die HR-Abteilung, Vorgesetzte und Mitarbeitende dabei optimal. Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden schnell identifiziert, Mitarbeitergespräche verwandeln sich von einer lästigen Pflicht in ein geschätztes Instrument, und die Lohnrunde gestaltet sich übersichtlich und fair.
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MITARBEITERGESPRÄCHE
Mitarbeitergespräche stärken das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten und sind zentral für die Kompetenzentwicklung und Zielvereinbarung. Die Abacus Business Software erleichtert diesen Prozess durch verschiedene Gesprächsmodelle, wodurch administrative Aufgaben automatisiert und mehr Zeit für das Wesentliche geschaffen wird.
Vorgesetzte beurteilen Mitarbeitende anhand festgelegter Kriterien, die auf den Anforderungen und Kompetenzen ihrer Funktion basieren. Mitarbeitende nehmen dabei eine aktive Rolle ein, etwa durch Selbstbeurteilungen in der Vorbereitungsphase. Das HR kann präzise steuern, welche Informationen vorab sichtbar sind und welche erst beim Gespräch offenbart werden. Mit individualisierbaren Skalen und Jahresvergleichen in grafischer Form bleibt die Entwicklung und Leistungsbeurteilung der Mitarbeitenden stets transparent und nachvollziehbar.- Möglichkeit zum Nutzen von unterschiedlichen Gesprächsvorlagen und Gesprächsmodellen
- Zentraler Kompetenzstamm für Mitarbeitergespräche und Zeugnisse
- Für jede Unternehmensgrösse und für jeden Anspruch die passende Lösung
- Ausdruck des Beurteilungsformulars
- Dokumentenablage zu dem jeweiligen Gespräch
- Anhand von Auswertungen in Echtzeit können Potenziale klar erkannt und entsprechende Massnahmen ergriffen werden
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Zusätzliche Module in der Mitarbeiterentwicklung
KOMPETENZMANAGEMENTZur gezielten Personalentwicklung erhalten das HR und die Vorgesetzten eine Übersicht über die Ist- und Soll-Werte ihres Teams. Diese ermöglicht das Einplanen von konkreten Massnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
BildungsmanagementDas Bildungsmanagement ermöglicht es, den Bildungsstand der Mitarbeitenden im System zu führen sowie auch einen Bildungskatalog zu pflegen. Der Bildungskatalog umfasst externe und interne Trainings, mit oder ohne Terminverwaltung. Mitarbeitende können darüber Bildungsmassnahmen beantragen und dokumentieren dies mit festgehaltenem Bildungsstand nach der Durchführung. Fälligkeiten und Gültigkeit des erworbenen Wissens werden ausgewertet und für jede Bildungsmöglichkeit können Details wie Inhalt, Ziel und Kosten hinterlegt werden.
VERGÜTUNGSRUNDEMit den Funktionalitäten der Vergütungsrunde werden das HR und die Vorgesetzten optimal im Vergütungsprozess von Lohnerhöhungen und Boni unterstützt. Das HR kann Budgetregeln sowie Betragsvorschläge erstellen, die von den Vorgesetzten im Portal weiterbearbeitet werden können. Dies ermöglicht eine moderne und gezielte Lohnentwicklung.
Blogbeiträge zum Thema Mitarbeiterentwicklung
jetzt lesenDer perfekte Mix aus Methodik, IT-Kompetenz & HR-Fachwissen
Die Axept Business Software AG ist der richtige Partner an Ihrer Seite, wenn es darum geht, Ihr HR zu digitalisieren und in die Zukunft zu führen.
Als einer der grössten Abacus-Partner der Schweiz beraten und begleiten wir Sie mit viel Erfahrung, Engagement und Methodik – von der Aufnahme Ihrer Bedürfnisse über die Implementierung und Betreuung bis hin zur Weiterentwicklung Ihres Abacus-Systems.
Bei uns erhalten Sie somit ein Rundumpaket für ein digitales HR und noch mehr.
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Projekt
Wir wählen das Projektvorgehen, das am besten zu Ihnen passt, oder unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung. Unsere breit gefächerten Kompetenzen in verschiedenen Projektmethoden sind ein Schlüsselelement unseres Erfolgs. Wir wenden sowohl eine Methodik ähnlich «Hermes» an als auch agile Methoden und kombinieren klassische Phasen mit agiler Umsetzung, inspiriert von Scrum.
In jedem Projekt steht Ihnen ein dedizierter Projektleiter von unserer Seite zur Verfügung, der Sie durch alle Phasen begleitet. Über den gesamten Projektverlauf hinweg bauen wir Ihre Abacus-Kompetenzen auf, besonders im Bereich des Testings und der Schulungen, um Sie optimal auf das Go-Live vorzubereiten.Projektablauf:- Bedarfsanalyse
- Projektplanung & -leitung
- Konzeptworkshops
- Sprints / Implementierung
- Ausbildung & Testing
- Projektabnahme
- Betreuung nach Go-Live
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Betreuung & Support
Dank einer individuell für Sie zusammengestellten Betreuungsorganisation kennen Sie immer Ihre entsprechende Ansprechperson. Betreuungstermine planen wir speziell nach Ihren Bedürfnissen, indem wir gemeinsam die Betreuungsintensität sowie den Inhalt der einzelnen Termine bestimmen. Mit dem SharePoint bieten wir zudem eine Plattform für Pendenzen. Ergänzend zur Betreuung garantiert der Axept-Support effiziente und effektive Ersthilfe.
Aktive Kundenbetreuung:- Persönliches Betreuungsteam
- Regelmässige und planbare physische oder virtuelle Termine
- SharePoint für gemeinsame Pendenzenverwaltung
- Supportteam für dringende Betriebsunterstützung
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Weiterentwicklung
Die Nähe zu unseren Kunden ist uns sehr wichtig. Deshalb werden wir Sie nach einem Projekt oder während der Betreuungsphase kontinuierlich über Neuentwicklungen, Trends oder auch regulatorische Anpassungen informieren. Damit stellen wir eine konstante Systempflege sicher. Im Laufe der Zeit werden sich in Ihrem Unternehmen neue Anforderungen und Bedürfnisse entwickeln – Axept unterstützt Sie in diesem Prozess aktiv und hilft Ihnen, die bestmögliche Lösung zu finden.
Konstante Weiterentwicklung:- Regelmässige, aktive Systempflege
- Kontinuierlicher Systemausbau
- Frühzeitige Anpassungen an regulatorische oder interne Anforderungen
- Vermittlung neuster Entwicklungen und Möglichkeiten
«Ein digitaler Spesenprozess ist einfach besser als ein physischer. Die durchgängige Digitalisierung und Automatisierung bringen wesentliche Vorteile.»
Alexander Rath, Eraneos Switzerland AG
Mitarbeitende mit HR-Lösungsskills
Ihr AXEPT-Mehrwert
Als innovatives Unternehmen gehen wir über die Realisierung von HR-Lösungen mit der Abacus Business Software hinaus, indem wir Ihnen mit zusätzlichen Lösungen einen Mehrwert anbieten. Fachgebiete wie Business Intelligence, Data Engineering, Integration, Schnittstellen und Cloud sind uns nicht nur vertraut, sondern gehören diese zu unseren Kernkompetenzen und Leidenschaften. Bei uns erhalten Sie nicht nur erstklassige HR-Lösungen, sondern auch zukunftsweisende Mehrwerte.
Business Intelligence
Sie haben den Überblick über Abwesenheiten, Krankheitsstunden und dergleichen verloren? Wir sind zwar keine Optiker, haben aber alles im Blick – mit AXview, der Business-Intelligence-Lösung für ein digitales HR.
Datenmanagement
AXsuite verbindet beliebige Systeme und stellt Daten dort zur Verfügung, wo sie benötigt werden. Damit wird aus einer Ansammlung von isolierten Software-Lösungen ein integriertes Ökosystem.
Cloud-
Lösung
Eine standardisierte, hochverfügbare Cloud-Lösung, die überwacht und gewartet wird: AXvicloud bietet einen zusätzlichen Mehrwert und ermöglicht den Fokus auf die Kernkompetenzen und Prozesse.
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Business Intelligence
Sie haben den Überblick über Abwesenheiten, Krankheitsstunden und dergleichen verloren? Wir sind zwar keine Optiker, haben aber alles im Blick – mit AXview, der Business-Intelligence-Lösung für ein digitales HR.
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Datenmanagement
AXsuite verbindet beliebige Systeme und stellt Daten dort zur Verfügung, wo sie benötigt werden. Damit wird aus einer Ansammlung von isolierten Software-Lösungen ein integriertes Ökosystem.
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Cloud-
LösungEine standardisierte, hochverfügbare Cloud-Lösung, die überwacht und gewartet wird: AXvicloud bietet einen zusätzlichen Mehrwert und ermöglicht den Fokus auf die Kernkompetenzen und Prozesse.
Als AXdigital-HR-Kunde
profitieren Sie zusätzlich von ...
Noch Fragen?
WIR HABEN DIE WICHTIGSTEN
FRAGEN & ANTWORTEN FÜR SIE
ZUSAMMENGESTELLT.
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Können wir einzelne Abacus-Applikationen von AXdigital HR einsetzen oder nur alle zusammen?
Abacus ist eine modular aufgebaute Business Software. Sie können daher genau die Applikationen, Module oder Optionen wählen, welche Ihren Bedürfnissen entsprechen.
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Sind die AXdigital-HR-Prozesse von Abacus auch individualisierbar?
Einer der grossen Vorteile von Abacus ist, dass es sich um eine parametrisierbare Software handelt und nicht um eine starre Standardlösung. Das heisst, dass sie an Ihre spezifischen Prozesse angepasst werden kann.
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Was bedeutet eine AXdigital-HR-Einführung für meine Ressourcen?
Damit Sie Ihre Prozesse optimieren und passend für Ihr Unternehmen gestalten können, werden wir auf Ihre Bedürfnisse eingehen. Es werden Workshops mit den entsprechenden Projektbeteiligten vereinbart. Unser Projektleiter wird Ihnen genau aufzeigen, wie viel Zeit und Ressourcen für die einzelnen Projektschritte von Ihrer Seite benötigt werden.
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Wie werden wir für AXdigital HR geschult?
Im Rahmen der Einführung schulen wir Ihre definierten HR-Super-User frühzeitig. Die entsprechenden Mitarbeitenden und Vorgesetzten werden dann von den Super-Usern geschult. HR-Prozesse im Mitarbeiterportal MyAbacus sind für Mitarbeitende intuitiv und gut verständlich dargestellt. Schulungsunterlagen werden erfahrungsgemäss durch die Super-User erstellt und allen Anwendern zur Verfügung gestellt.
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Gibt es eine Hotline für dringende Störungen?
Unsere Support-Mitarbeitenden sind für Sie von Montag bis Freitag von 08.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 17.00 Uhr erreichbar. Ihre Anfrage wird telefonisch oder per Webticket entgegengenommen. Wir garantieren eine permanente Besetzung durch mindestens 4 Mitarbeitende, welche sich an unseren Standorten in der Schweiz befinden. Der Axept-Support reagiert innert spätestens 2 Stunden auf Ihre Anfrage.
Bereit für den
nächsten Schritt?
Unsere Berater zeigen Ihnen in ca. 30 Minuten unverbindlich die Möglichkeiten von AXdigital HR auf und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen aus.
Zufriedene Kunden sprechen darüber, wie sie mit der Abacus-HR-Software erfolgreich ihre Prozesse digitalisierten und jetzt moderne HR-Arbeit leisten.
Unsere Abacus-HR-Software-Experten führen Sie in den Online-Webinaren durch die vielfältigen Möglichkeiten der Abacus-HR-Software.
Sie möchten Ihre Abacus-Software weiterentwickeln oder kennen Ihre Anforderungen an eine neue HR-Software? Sprechen Sie mit unseren Produktexperten und Sie erhalten Ihr massgeschneidertes Lösungsangebot.
Ihr Ansprechpartner
Unsere HR-Webinare
Mit unseren HR-Webinaren profitieren Sie von einem Know-how-Transfer aus erster Hand. Informieren Sie sich kostenlos, ganz unverbindlich und kompakt. Nutzen Sie die Gelegenheit und stellen Sie unseren HR-Referenten während des Webinars live Ihre Fragen.
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GEHEN GERNE AUF IHRE WÜNSCHE EIN.
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